Định nghĩa Paired comparison là gì?
Paired comparison là So sánh cặp. Đây là nghĩa tiếng Việt của thuật ngữ Paired comparison – một thuật ngữ được sử dụng trong lĩnh vực kinh doanh.
Xem thêm: Thuật ngữ kinh doanh A-Z
Giải thích ý nghĩa
Phương pháp đánh giá, trong đó mỗi nhân viên và công việc được so sánh với mỗi nhân viên và công việc khác. so sánh nhân viên được thực hiện thường trên cơ sở hiệu suất tổng thể, trong khi công việc đánh giá thường trên cơ sở kỹ năng, kiến thức và thời gian cần thiết trong hoạt động của họ. Điểm xuất phát từ so sánh cặp đôi thường được so sánh với độ lệch chuẩn và trung bình của tất cả các điểm đến tại điểm chuẩn để so sánh trong tương lai. Tổng số lao động (hoặc công việc), tuy nhiên, đặt một giới hạn về phương pháp này bởi vì so sánh như vậy đòi hỏi N (N – 1) ÷ 2 cặp (trong đó N là số lao động hoặc công việc được so sánh). Do đó, một công ty chỉ với 10 nhân viên (hoặc công việc) sẽ có 45 cặp để được so sánh.
Definition – What does Paired comparison mean
Method of evaluation in which each employee and job is compared with each other employee and job. Employee comparisons are performed usually on the basis of overall performance, whereas job-evaluations are usually on the basis of skill, knowledge, and time required in their performance. Scores derived from paired comparison are often compared with the standard deviation and mean of all scores to arrive at standard Scores for future comparisons. Total number of employees (or jobs), however, places a limitation on this method because such comparisons require N(N – 1) ÷ 2 pairs (where N is the number of employees or jobs being compared). Hence, a firm with just 10 employees (or jobs) will have 45 pairs to be compared.
Source: Paired comparison là gì? Business Dictionary